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    立足公司近期目标的需要,着眼企业发展的长远规划,做好人员储备。坚持干啥学啥、缺啥补啥、急用先学的原则,以及注重实用性、有效性、针对性、持续性、为企业培养技能和管理人员的原则。

 通过培训帮助员工转变就业观念,树立正确的职业理念,提高他们对新企业的亲近感和信赖感,掌握和提高新岗位必备的知识和专业技能,实现在新体制中角色的过渡和转变。

2015年下半年培训计划:

(1)    根据用工需求,重点开展兼工种业务技能的培训,以满足公司未来生产的需要。

(2)    交通运输服务的培训。(包括专业驾驶员岗前培训)

(3)    物业服务的培训。(包括保洁、电气、水暖等岗位培训)

(4)    快递服务的培训。(包括分拣员、快递员、录入员等岗位培训)


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